Sabia que o mais alto nível autoconhecimento e compreensão das 9 personalidades te ajuda a evitar erros, acertar mais no desenvolvimento de pessoas, além de duplicar sua monetização no empreendedorismo.
Nesta série de artigos – Especialista ENEA Canvas Persona: Mapeamento de Pontos Fortes e Fracos dos 9 Perfis do Eneagrama – exploraremos características como alguns valores (dentre os inúmeros existentes na hierarquia de valores de cada perfil), além de motivações das 9 personas – as 9 Personalidades do Eneagrama.
Ferramenta prática / ENEA Canvas Persona
Não saber mapear pontos fortes e fracos nas personalidades tem prejudicado?
Inicialmente, vamos compreender como cada tipo enfrenta desafios diariamente em sua jornada profissional.
O foco desta sequência de ferramentas é contribuir para que cada pessoa comece a mapear seu eneatipo para enfim, em futuro (espero que próximo), venha a tornar-se a sua melhor versão.
Mapeamento de Pontos Fortes e Fracos dos 9 Perfis do Eneagrama é a série, um ‘tijolo’, ou melhor, 9 ‘tijolos’ na construção de comportamentos mais assertivos e alinhados em relação a essência dos 9 tipos humanos, ao menos na questão de autoconhecimento & trabalho e carreira.
**Para aplicação da ferramenta dê uma nota, ou seja; pontue seu nível de Auto identificação com o conteúdo de cada um dos 8 (oito) itens da ferramenta.
Avalie ‘Quanto’ o texto se parece com você ao final de cada item do ENEA Canvas Persona. Utilize também a ferramenta abaixo para replicar o processo de autoconhecimento, no Apoio humano.
Ferramenta prática | ENEA Canvas #1
Mapeamento de Pontos Fortes e Fracos dos 9 Perfis do Eneagrama:
1. 3 Elementos ‘supremos’ para o Perfeccionista: Busca por Excelência, Ligado a valores morais e Melhoria contínua
Antes de mais nada, tenha em mente que os traços fundamentais disponíveis nestas ferramentas são reais, porém existem certas variações que poucos professores/treinadores de eneagrama abordam:
A manifestação destes elementos e sua intensidade, dependem entre outros, do nível de CONSCIÊNCIA que se tem. Não sejamos rasos nem inocentes, por favor.
Por exemplo: Um perfeccionista com baixíssimo nível de consciência irá se esforçar para APARENTAR alto nível de ética e integridade.
Por outro lado, outra pessoa desta personalidade com alto nível de consciência – de fato, age em conexão com a ética e a integridade verdadeiras.
* Enquanto no exemplo 1 tais elementos não passam de uma Persona, uma grande Máscara social. No exemplo 2, ela acessa em Essência estas características.
Ou seja, Personalidade é uma coisa (tema mais profundo e abrangente), Caráter é outra. E isto serve para as 9 grandes Personas, lembre disto combinado?
Bem, entre os 9 tipos de personalidade do Eneagrama, o Perfeccionista, aqui indicado como Persona 1; ou perfil 1, destaca-se pela busca constante de excelência e pela integridade – no caso, em ambiente de trabalho.
*Autoidentificação de 0 a 10: _____.
2. O que o Perfeccionista valoriza?
De toda forma, no mundo corporativo, o Perfeccionista, é altamente valorizado por sua ética de trabalho impecável e busca incessante pela perfeição.
Antes de mais nada, seu desejo de alcançar resultados de alta qualidade impulsiona cada ação e decisão tomada.
Para o Perfeccionista, o sucesso no trabalho é sinônimo de se destacar como alguém responsável e capaz de entregar resultados cada vez melhores.
*Autoidentificação de 0 a 10: _____.
3. O que é sucesso no trabalho para o Perfeccionista?
O Perfeccionista valoriza acima de tudo a integridade e a excelência em todas as áreas de sua vida, o que no ambiente profissional não é diferente.
A ética e a honestidade são pilares fundamentais para o Perfeccionista, que se esforça para agir em conformidade com seus valores morais e encoraja aqueles ao seu redor a fazerem o mesmo.
*Autoidentificação de 0 a 10: _____.
4. Do que o Perfeccionista foge e o que o frustra?
Sobretudo, uma de suas maiores frustrações é quando suas expectativas não são atendidas.
Eles podem ser excessivamente críticos consigo mesmos e com os outros, o que pode resultar em uma sensação constante de insatisfação.
A dificuldade em aceitar falhas ou erros pode gerar uma pressão adicional e grande stress ao acreditar que a perfeição é alcançável.
*Auto identificação de 0 a 10: _____.
5. Ilusão ou autoengano da Persona 1: Ser moralmente superior
No ambiente de trabalho, a Persona 1 destaca-se por sua atenção aos detalhes, organização e busca por padrões de qualidade elevados.
Claramente, eles se esforçam não só para garantir que cada tarefa seja executada com precisão, mantendo-se fiéis aos seus altos padrões, como mantém o jeito certo de fazer cada coisa e ser correto é seu lema.
No entanto, essa busca pela perfeição também pode trazer desafios e frustrações.
O perfil um precisa aprender a perdoar e deixar ir ressentimentos, muitos deles ligados a seus autoenganos e ilusões.
*Auto identificação de 0 a 10: _____.
6. Qual seria seu grande prazer no futuro?
A começar por ver-se cercado por pessoas organizadas com alto grau de esforço em acertar, sem poupar energias.
Além de ver um ambiente de trabalho mais justo e ético, onde a excelência fosse valorizada.
Definitivamente, isto já seria uma grande coisa, visto que não é nada fácil satisfazer a alta exigência deste perfil.
*Auto identificação de 0 a 10: _____.
7. Qual sua grande dor e decepção no futuro?
O Perfeccionista foge de ambientes onde a mediocridade prevalece, buscando constantemente aprimorar seu ambiente de trabalho.
Eles esperam que os outros também sigam altos padrões éticos.
No entanto, essa batalha constante pode causar desgaste emocional, especialmente quando o Perfeccionista se depara com a falta de garra e ética no trabalho ou nos negócios.
*Auto identificação de 0 a 10: _____.
8. Mapeamento de Pontos Fortes e Fracos dos 9 Perfis do Eneagrama: METÁDORA ESPELHO.
Confronte a narrativa abaixo, veja se você se identifica com a História verídica de um Perfeccionista e seu comportamento no trabalho.
Eu atendi na mentoria (ReinMAP) de gestão de carreira para tomada de decisão, uma pessoa chamadaAna (nome fictício), que era a Perfeccionista do Eneagrama.
Uma profissional extremamente dedicada que valorizava a excelência em tudo o que fazia. Ana sempre buscava alcançar a perfeição em suas tarefas no trabalho.
Ela era reconhecida pela sua precisão e atenção aos detalhes, garantindo que cada projeto fosse entregue com a máxima qualidade.
Ela estabelecia altos padrões para si mesma e para sua equipe, incentivando todos a se esforçarem para alcançar o melhor resultado possível.
Entretanto, essa busca pela perfeição também trazia desafios para Ana.
Ela era extremamente autocrítica e muitas vezes se sentia insatisfeita, mesmo quando suas realizações eram admiráveis.
Sua autocrítica às vezes a impedia de aproveitar plenamente suas conquistas e momentos de descanso.
Você se vê neste tipo de comportamento e mais, neste tipo de motivação em busca da perfeição?
Ana constantemente se esforçava para melhorar, muitas vezes negligenciando seu próprio bem-estar emocional.
Ana também tinha dificuldade em lidar com situações em que os outros não seguiam seus altos padrões de conduta.
Uma vez, Ana se deparou com uma situação em que sua equipe estava enfrentando prazos apertados e uma pressão considerável.
Enquanto alguns colegas pareciam estar dispostos a sacrificar a qualidade em favor da conclusão rápida, Ana ficou profundamente incomodada.
Ela não conseguia aceitar a ideia de comprometer a excelência em nome da rapidez.
Com sua ética de trabalho inabalável, ela liderou sua equipe na busca por soluções que permitissem entregar o projeto dentro do prazo, sem abrir mão dos padrões de qualidade estabelecidos.
*Autoidentificação de 0 a 10: _____.
Enfim, o sucesso para Perfeccionistas está intrinsecamente ligado à sua tenacidade no alcance dos melhores resultados, tal qual ocorreu com a minha cliente Ana.
Vale ressaltar que ela acreditava que seu propósito estava em melhorar o mundo ao seu redor, contribuindo com sua expertise e agindo com ética em todas as situações e ao ouvir esta afirmação de sua própria boca, soube que em algum momento compartilharia sua história que aliás, caiu como uma luva na metáfora de história real da persona nº1.
Você também conhece ao menos uma pessoa deste perfil, aparentemente? Me conte nos comentários, adoraria saber.
Agora aplique a somatória abaixo e replique esta ferramenta para ajudar a desenvolver pessoas.
** SOMATÓRIA DE AUTOIDENTIFICAÇÕES: _______.
Certamente este artigo, bem como esta série que você está começando a ver, é apenas a ponta do ‘iceberg’ do Desenvolvimento pessoal visando Mapeamento de Pontos Fortes e Fracos dos 9 Perfis do Eneagrama.
Seja para apoio humano personalizado com eneagrama ou no RH corporativo, para mapeamento de perfis comportamentais & competências e identificação de talentos para funções e cargos.
Em resumo, nem 1% do conteúdo que você aprende e material que recebe como apostilas, planilhas, checklists, tabelas, etc para mapeamento aprofundado com inúmeros traços das 9 personalidades. [Saiba mais] Posso te ajudar também aqui pelo whatsapp.
Agora me conte, se identificou com este perfil? Me conte abaixo, estou curiosa para saber de você. 🤭
Conhece alguém deste perfil?
Ah! Lembre-se de compartilhar as ferramentas ENEA Canvas Persona e tornar a vida de muita gente melhor no trabalho no desenvolvimento de pessoas.
