Você tem dificuldades em lidar com questões emocionais no trabalho? Gerenciar pessoas é para você um desafio infindável?
Se autoconhecer é o caminho para todos nós! Saber seus pontos cegos e o das pessoas que você precisa extrair produtividade Não tem preço!
Buscando formas de soluções no autodesenvolvimento e apoio humano você deixa de perder tempo com soluções fake, que nada tem a ver com autoconhecimento.
Você, Especialista Eneagrama, ou aspirante a analista comportamental das 9 personalidades –tem a partir destas ferramentas gratuitas, a possibilidade de aplicar em sem seus atendimentos profissionais agora mesmo, ou em um futuro próximo. [aprendendo eneagrama na próxima turma da formação, seria o ideal]
**Para aplicação da ferramenta ENEA Canvas Persona desta série de artigos, indique uma nota para seu nível de Auto identificação com o conteúdo de cada um dos 8 (oito) itens da ferramenta.
Avalie o ‘Quanto’ o texto se parece com você ao final de cada item.
Ferramenta prática | ENEA Canvas #3
1. 3 Elementos ‘supremos’ para o Realizador: Eficiência, Destaque e a Produtividade no Ambiente de Trabalho
No Eneagrama, a Persona 3 é conhecida como o Realizador e este perfil valoriza a eficiência, destaque e a produtividade no trabalho, como ninguém.
Neste artigo, exploraremos o que o Realizador valoriza, como define o sucesso profissional, suas motivações e frustrações, suas ilusões e autoengano, seus prazeres e dores no futuro.
* Auto identificação de 0 a 10: _____.
2. O que o Realizador valoriza?
O Realizador valoriza o reconhecimento, a realização de metas desafiadoras e a eficiência no ambiente de trabalho.
Ele busca destacar-se por meio de suas conquistas e é motivado pelo desejo de ser admirado e respeitado por suas habilidades.
O Realizador aprecia a sensação de estar no controle e de fazer uma contribuição significativa para o sucesso de sua organização.
* Auto identificação de 0 a 10: _____.
3. O que é sucesso no trabalho para o Realizador?
Para o Realizador, o sucesso no trabalho é definido por alcançar metas ambiciosas, superar desafios e obter resultados positivos.
É conhecido como ‘gente que faz’, cria oportunidades e não as espera, mas faz acontecer.
* Auto identificação de 0 a 10: _____.
4. Do que o Realizador foge e o que o frustra?
Ele busca reconhecimento externo por suas realizações e deseja ser considerado um modelo de eficiência e produtividade.
O Realizador se sente realizado quando suas habilidades são reconhecidas e suas contribuições são valorizadas pelos outros.
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5. Ilusão ou autoengano da Persona 3: ‘The best’, ‘o último guaraná do deserto’.
A falta de reconhecimento, a estagnação profissional ou a ausência de metas desafiadoras podem frustrá-lo profundamente.
Prioriza seu sucesso profissional e algumas vezes a fama, acima de tudo.
Uma grande ilusão do Realizador é acreditar que seu valor como pessoa está diretamente ligado ao seu sucesso profissional.
Ele acaba se enganando ao pensar que, se alcançar mais sucesso e reconhecimento, será verdadeiramente feliz e realizado.
O Realizador foge do fracasso e da mediocridade. Ele teme ser percebido como incompetente ou inadequado em seu trabalho.
Costuma evitar situações em que suas habilidades possam ser questionadas e procura constantemente novos desafios para se superar.
*Essa ilusão pode levá-lo a negligenciar outras áreas da vida, como relacionamentos e bem-estar pessoal, em sua busca incessante por conquistas profissionais. [Este é somente um exemplo de Crença básica do perfil, para saber mais entre para Leitura da Mente Descomplicada e aprenda sobre os Padrões de Infância das 9 Personalidades].
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6. Qual seria seu grande prazer no futuro?
No futuro, o grande prazer do Realizador seria atingir o auge de sua carreira, ocupando uma posição de destaque e influência em sua área de atuação.
Ele almeja ser reconhecido como um líder respeitado e admirado por suas realizações profissionais.
O Realizador se alegra com a sensação de ser bem-sucedido, por isto tanto valoriza sua eficiência e produtividade.
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7. Qual seria sua grande dor e decepção no futuro?
A grande dor e decepção futura do Realizador podem estar relacionadas a situações em que suas realizações não são reconhecidas ou valorizadas como ele esperava.
Ele investe tempo e esforço significativos em seu trabalho e espera ser recompensado por seus esforços.
A falta de progresso ou a ausência de reconhecimento podem deixá-lo desapontado e desmotivado.
* Auto identificação de 0 a 10: _____.
8. METÁDORA ESPELHO – Confronte a narrativa abaixo e veja se identifica com a História verídica de um Realizador e seu comportamento no trabalho:
Tive um aluno chamado João Carlos que é o exemplo de um Realizador ‘puro sangue’. Ele desde o início de sua carreira, se destacou por sua determinação e capacidade de alcançar metas desafiadoras.
Carlos sempre buscou posições de liderança e constantemente se esforçava para superar as expectativas.
Trabalhava longas horas, sacrificando seu tempo livre em prol de seu crescimento profissional.
Finais de semana era sempre a mesma coisa, sua família ia para um lado relaxar e descansar, enquanto Carlos ia para outro.
Sendo mais específica: Ele não ia para lugar algum além de seu home office, era da cozinha para o escritório e vice-versa. Onde o maior exercício físico que fazia era em seu app banking pagando as contas dos passeios de sua família.
Não surpreende em nada, o fato de que ao longo dos anos, Carlos percebeu que, apesar de suas conquistas notáveis, sentia uma imensa sensação de vazio interior.
Ele começou a questionar se todo o seu esforço valia a pena e se realmente estava no caminho certo para a felicidade e realização plenas.
Carlos percebeu que havia negligenciado seus relacionamentos pessoais e sua saúde em busca do sucesso profissional, na realidade claro que já tinha percebido, pois quase houve um divórcio por esta mesma razão.
Sua esposa estava no limite, sempre repetia que não tinha se casado para fazer tudo sozinha…
Finalmente, Carlos deu atenção a ela e ao perceber-se profundamente cansado – justo na fase em que seu relacionamento quase chegou ao fim devido a sua omissão na vida de sua própria família…
Foi quando veio buscar ajuda pelo poder do autoconhecimento com eneagrama, que lhe haviam indicado.
Este perfil é motivado pela busca constante de sucesso e pelo desejo de ser admirado e respeitado por suas habilidades.
E não é incomum precisar de uma crise para parar com ele, pois coloca forte energia em trabalhar e trabalhar muito.
O que em si mesmo é algo positivo concorda? Mas, como saber quando passou da dose e este mesmo comportamento passa a ser negativo?
Quando os problemas vindos das mesmas qualidades, tornam-se realmente prejudiciais; pois não possuem freio, como neste exemplo em questão.
Quando a busca pelo sucesso atropela todos os setores da vida, sim podemos entender que o trabalho neste caso é um vício emocional – exatamente como comumente ocorre com o perfil 3.
No entanto, é importante que o Realizador encontre um equilíbrio saudável entre suas realizações profissionais e outras áreas da vida.
O verdadeiro sucesso está em alcançar a felicidade e a realização internas, independentemente do reconhecimento externo.
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Embora o Realizador, Persona 3 do Eneagrama, seja motivado pela busca constante de sucesso profissional, lembre-se da importância deste perfil encontrar um equilíbrio saudável entre suas realizações profissionais e outras áreas da vida, caso contrário suas ilusões e profundas crenças jamais serão neutralizadas.
O verdadeiro sucesso está em encontrar a felicidade e a realização internas, independentemente do nível de reconhecimento externo que se possa alcançar e não somente em uma área da vida, mas nas 4 (quatro) grandes áreas da vida:
Comportamental, Emocional, Mental e Espiritual (aliás, isto serve não só para o perfil 3 mas para todos nós, observe a importância deste equilíbrio observando as 4 categorias aqui mesmo no 9 Global News 😉
Quaisquer outras áreas que você se depare ou imagine, estão contidas nas 4 grandes áreas citadas – conforme nosso cérebro, que possui não apenas 3 grandes inteligências; hoje sabe-se que possui 4 locais exclusivos de processamento para as 4 grandes inteligências.
Se você tiver alguma dúvida, até mesmo ao lembrar das 12 inteligências, 8… ou 16.
Escreva no campo de comentários que quer saber mais e assim teremos um artigo específico sobre esta sua curiosidade. Ela pode ser de outras pessoas J
Agora Aplique abaixo… e replique a ferramenta compartilhando com quem trabalha com equipes de pessoas ou atendimentos individuais.
** SOMATÓRIA DE AUTOIDENTIFICAÇÕES: _______.
Você se identifica com esta Persona? Ou, conhece alguém deste perfil?
Que tal deixar seu feedback aqui nos comentários?
